Categories
Uncategorized

Atout Rencontre

atout rencontre

atout rencontre Une réunion des atouts, parfois appelée réunion de direction ou recherche de cadres, est une réunion pré-planifiée au cours de laquelle la sélection et l’évaluation des candidats potentiels pour n’importe quel poste dans votre entreprise sont effectuées. Il est conçu pour fournir à la direction d’un département ou d’une unité en particulier un inventaire de leurs actifs afin de déterminer où ils doivent concentrer leurs ressources humaines afin d’utiliser le plus efficacement ces actifs au plus grand avantage. Dans la plupart des cas, il a lieu après que vous ayez rempli votre questionnaire officiel sur les ressources humaines et que vous ayez une liste assez complète de candidats à examiner. Ce type de réunion peut être utilisé pour identifier les postes de votre organisation qui seront les plus rentables, mais il peut également être utilisé pour identifier les postes qui ne devraient pas être pris en compte.

La première étape d’une réunion d’actifs est la création d’une liste restreinte de candidats qui sont identifiés grâce à l’utilisation du questionnaire ressources humaines que vous avez fourni à vos candidats. Ces candidats seront ensuite divisés en deux catégories: les personnes qui ne conviennent pas aux postes que vous avez ouverts et les personnes qui sont les meilleures perspectives possibles pour ces postes. Le but de cette réunion est de déterminer si le candidat répond aux critères d’atout identifiés lors de votre entretien de présélection. Cette réunion identifiera également les candidats potentiels qui correspondent le mieux aux compétences et aux expériences spécifiques dont vous disposez dans votre organisation.

Après avoir divisé le groupe en catégories appropriées, la réunion avancera en déterminant qui sera le président par intérim de la réunion. À la fin de la réunion des atouts, s’il y a encore un besoin pour un candidat supplémentaire, le président par intérim peut alors sélectionner le candidat final parmi les candidats restants. Le processus est conçu pour fournir à votre service des ressources humaines une liste de candidats possibles, éliminer tout nom inutile et éliminer toute autre distraction potentielle liée à l’évaluation des ressources humaines nécessaire. Une fois la réunion des actifs initiale terminée, votre prochaine étape consistera à discuter des résultats avec les candidats sélectionnés afin que vous puissiez obtenir des informations supplémentaires sur les besoins de votre service et / ou de la direction afin de pourvoir ces postes dans votre entreprise.